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江寧區實施差別化考核三類試卷考百家0

发布时间:2019-11-09 03:54:46 编辑:笔名

江宁区实施差别化考核 三类试卷考百家

去年以来,江宁区改变了以往上下一般粗、左右一个样、千人一张面的考评模式,大力实施党政主要领导及领导班子科学发展考核评价办法,为江宁率先基本实现现代化提供了制度保证和动力支持

强化一把手职责,考核对象由区管领导班子和干部变为区管党政主要领导和领导班子考核聚焦党政一把手,进一步强化了他们落实科学发展第一人的意识通过考核党政主要领导和领导班子,一级抓一级、一层抓一层,将发展压力层层传导到位,真正实现以考核创新推动工作创新

实施差别化考核,考核形式由一张卷子统考变为一家一套卷子个性考充分尊重各单位资源禀赋、发展定位、产业集聚程度的差异和各部门职能、任务、行政方式的不同,实施差别化考核在考核内容上不搞整齐划一,不搞一刀切,针对87家街道、开发园区、国企集团和机关部门量身定做了87套考核指标,每家一套卷子,卷子分为基本卷、个性卷、附加卷三类基本卷侧重于共性考核,个性卷更加强调特色化、差异性,附加卷则突出开拓创新、攻坚克难的工作要求

突出重点关键,考核内容由面面俱到变为主次分明,有所侧重在指标设计上,抓住影响和体现科学发展的核心要素考评体系强调对率先基本实现现代化指标分解落实,突出科技创新、产业发展、人才引进、民生工作等重点工作,取消对一般性、常规性工作的送分考核通过内容上的倾向性设定,考核指挥棒的作用更加明显,经济、政治、社会、文化发展指标的导向性、约束性力量强势凸显

【点评】:周谦(市委常委、江宁区委书记)

完善考评体系是推动三争一创实践活动的重要抓手,是激发基层党组织和党员干部创先进、争首位的不竭动力自去年以来,江宁区创造性地实施了党政主要领导及领导班子科学发展考核评价办法,树立了科学发展风向标,以科学的指标引领发展、以高效的考核评价实绩、以鲜明的奖惩举措激励干部,进一步考出了干部精气神和执行力

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